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​​​한국바른채용인증원에서 채용 전문 면접관 300여 명을 대상으로 조사한 결과, 2023년 채용 트렌드 1위에 직무 중심 채용(실무형 인재)이 선정되었습니다. 최근 많은 기업들이 공채 보다는 수시 채용, 경력직 채용 확대 등의 행보를 생각한다면 납득이 가는 결과라 할 수 있겠네요. 이어 면접관의 역량과 자질(면접관 교육 강화)이 2위, 채용 리스크 관리 등의 공정한 채용, 소프트 스킬(소통, 협력, 인성) 검증, 채용 후 온보딩 등이 올해의 채용 트렌드로 선정되었습니다. 기업의 면접관은 외부의 인사 전문가를 초빙하기도 하지만, 대부분은 해당 기업의 실무진과 임원진이 그 역할을 맡게 됩니다. 이렇다보니 ‘이런 면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정 사람과 같이 일하면 좋겠다’ 라는 추상적인 기준만 있을 뿐, 기업의 인재상에 부합하는 인재 선별 또는 공정하고 합리적인 채용을 하기 위한 체계적인 채용 이론이나 구체적인 채용 기준이 정립되어 있지 않을 확률이 높습니다. 또한 현업 중심의 수시 채용이 확대되면서 면접관들의 역량 향상이 더욱 중요해졌죠. 따라서 기업은 채용 리스크를 줄이고 적합한 인재를 적시에 채용하기 위해 채용 면접관 교육을 정기적으로 제공해야 합니다. 최근 저희 인키움에 면접관 교육 문의가 많아지고 있는데요~ 최근 채용 추세에 따라 많은 기업이 적합한 인재를 선별하기 위해 사내 채용 면접관의 역량을 강화하고자 하는 니즈가 반영된 것이라고 면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정 생각합니다 모빌리티 부품을 제조하는 B사에서는 최신 채용 이슈와 선진 기업의 채용 트렌드를 바탕으로 기존 면접 과정의 오류 점검 및 구조화된 면접으로 양질의 인재를 선발하기 위해 사내 면접관의 역량을 강화하고자 저희 인키움에 면접관 교육을 의뢰하셨습니다. 인키움은 고객사의 니즈를 반영하여 체계적인 커리큘럼과 구체적인 피드백을 통해 면접관의 역량을 강화할 수 있는 교육 프로그램을 구성하여 진행하였습니다. 구체적인 인키움 면접관 교육 모듈에 대해 알아볼까요? ​✏️면접을 대하는 우리의 자세;모듈에서는 기업과 면접관의 채용 고민을 통해 현재의 문제점과 개선해야 할 점에 대해 의견을 나누는 시간으로 시작했습니다. 이후 면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정 국내외 선진 기업의 채용 프로세스와 면접 키워드를 통해 역량 평가 3요소를 학습하며 면접을 대하는 자세에 대해 생각해보는 시간을 가졌습니다. ​✏️이제는 면접도 과학적으로 접근하자면접에서 우리 기업에 맞는 인재를 찾는 방법, 바로 질문에 대한 후보자의 대답과 태도일 것입니다. 따라서 면접관이 가장 신중을 기하는 부분이 바로 면접 질문의 구성인데요. ;모듈에서는 면접관의 확증편향과 5가지 면접 오류를 진단하고 BEI 면접 기법을 학습하는 시간을 가졌습니다. 이후 면접 질문 노하우 강의를 토대로 B사가 요구하는 역량별 면접 질문 개발과 심층 질문 구성에 대한 그룹별 토의를 통해 B사만의 면접 질문과 평가 기준을 면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정 직접 도출해봤습니다. ​✏️면접관의 Do &ampDon’t동료 교육생들과 함께 머리를 맞대고 열심히 만든 면접 질문과 평가 척도가 얼마나 실효성이 있는지 확인해봐야겠죠? ;모듈에서는 모의 지원자를 투입해 그룹별로 실전 시뮬레이션을 진행했습니다. 실습을 토대로 면접 유형별 유의사항을 확인하고 면접관의 do &ampdon’t 행동을 정리하며 B사의 교육생 개별 액션 플랜과 피드백으로 마무리하였습니다. ​면접은 기업이 적합한 인재를 선별하기 위한 자리이자, 지원자 역시 기업을 판단하는 자리라고도 합니다. 따라서 지원자들에게 채용 면접관이 기업의 첫인상과 이미지인 만큼, 면접관의 자세와 태도, 구조화된 질문 등 면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정 양질의 인재를 유인하고 기업의 가치를 전달할 수 있는 면접 역량을 강화시킬 수 있는 면접관 교육은 정기적으로 필요하며, 그 중요성은 더욱 높아질 것입니다. 인키움의 면접관 교육을 수료한 B사의 교육생분들이 이번 교육을 통해 면접의 오류를 줄이고 B사의 인재상에 부합하는 최고의 인재를 선발할 수 있는 혜안을 가진 면접관으로 거듭나길 바랍니다. ​​​​​인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육 효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고,효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다.교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다.​